Výpovedná doba je čas medzi doručením výpovede a skutočným skončením pracovného pomeru. Počas nej ti zamestnávateľ ďalej platí mzdu a ty ďalej chodíš do práce — pokiaľ sa nedohodnete inak. Dĺžka záleží od toho, ako dlho tam pracuješ.
Tabuľka — koľko trvá
Tieto čísla sú minimum — kolektívna zmluva alebo zmluva môže výpovednú dobu predĺžiť, ale nie skrátiť. Platia rovnako pre obe strany — keď dáva výpoveď zamestnávateľ aj zamestnanec.
Kedy presne začína plynúť
Najčastejší omyl: výpovedná doba nezačína dňom doručenia. Začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Príklad: výpoveď doručíš 14. apríla. Výpovedná doba začne plynúť 1. mája. Ak ide o 2-mesačnú výpovednú dobu, pracovný pomer skončí 30. júna. Reálne teda od podania k odchodu uplynie zhruba 2,5 mesiaca.
Čo sa ráta do rokov v práci
Do dĺžky pracovného pomeru sa ráta celý čas u jedného zamestnávateľa — aj prerušený, ak zostala kontinuita (napr. ti dali výpoveď a do mesiaca nastúpil späť). Nepočíta sa doba na dohodu (DoVP / DoPČ / DoBPŠ) ani roky u iných zamestnávateľov, aj keby v tej istej firme.
Materská a rodičovská sa ráta — pracovný pomer trvá, takže rozhodujúce sú dátumy nástupu a doručenia výpovede, nie odpracované dni.
Čo robiť počas výpovednej doby
- Chodíš normálne do práce, dostávaš mzdu.
- Máš nárok na polovicu pracovného dňa voľna týždenne na hľadanie novej práce, ak ti dal výpoveď zamestnávateľ.
- Ak nechceš dorobiť výpovednú dobu, môžete sa dohodnúť na peňažnej náhrade — zaplatí ti zvyšok mzdy a skončíš skôr.
- Pri výpovedi z organizačných dôvodov (§ 63) máš nárok aj na odstupné.